Poden ser de molt diversos tipus però tots fan referència al mateix tema: la personalitat.

Les proves de personalitat, tracten d'indagar sobre el teu món sentimental i afectiu, les teves reaccions, comportaments, actituds, traumes representatius de tu caràcter; en general, interessa la teva forma d'actuar davant el món.

Els més utilitzats en les proves de selecció de personal són:

El 16 PF de Catell.
GZ de Guilford i Zimmerman.

Solen presentar-se en desordre temàtic per evitar que l'examinat / a esbrini sobre que se li s'avalua. Tracta de respondre de forma espontània i franca. A més et donem alguns consells:

 

Tipus de test de personalitat:

 

1. Qüestionaris:

Consisteixen en sèries de preguntes variades i en alguns casos ambigües sobre la teva persona. Es recomana sinceritat, hi ha preguntes aparentment diferents dissenyades amb el propòsit de mesurar la teva sinceritat partint d'una actitud positiva cap a nosaltres / es mateixos. Escolta amb atenció les instruccions que et donin per a cada test. Si el temps és limitat, no et estanys en una pregunta, passa a la següent.

L'objectiu que persegueixen és descobrir trets com:

• estabilitat emocional

• extraversió

• introversió

• iniciativa

• domini de si mateix

• responsabilitat

• sentit del deure

• flexibilitat

• independència

• autonomia

• decisió

• grau de sociabilitat

• sinceritat

• autoconfiança

• autodisciplina

• lleialtat

• agressivitat

 

 

    2. Test Projectius:

 

Làmines projectives: són diferents làmines amb taques de tinta o dibuixos poc definits que hem d'interpretar. Avaluen la interpretació que fem de les mateixes.

En aquest tipus de proves no es pot trampejar ni caminar amb enganys. No hi ha respostes ni correctes ni incorrectes, sinó respostes que reflecteixen la teva personalitat.

És fonamental pensar en positiu, ja que ens permetrà ser més oberts / es a l'hora de les interpretacions. No convé esmentar objectes bèl·lics, foscos o negatius a l'hora d'interpretar una taca.

• El test de Koch o més conegut com el test de l'arbre, consisteix a dibuixar un o diversos arbres. El psicòleg / a intentarà saber indicacions relatives a la teva personalitat. S'aconsella ser espontani.

• El test de Rorschach, és potser el més conegut i una de les proves més completes. Aquesta basat en el que les persones perceben, ja que visualitzen i interpreten taques de tinta.

• TAT o Test d'Apercepció Temàtica. Consisteix en una sèrie de làmines amb escenes en què intervenen diferents personatges.

     3. Test d'aptituds:

Aquestes proves indaguen la quantitat i qualitat de la teva capacitat intel·lectual (rendiment i el nivell de coneixements), a fi de conèixer en quin tipus d'activitats ets més hàbil. Es poden identificar diferents tipus de test depenent del que interessi avaluar en relació amb el lloc de treball al qual s'opti.

 

En general, aquests tests poden avaluar tres tipus d'aptituds:

• Aptitud numèrica: mesuren la teva capacitat per realitzar càlculs numèrics.

• Aptitud verbal: mesuren la teva capacitat de comprensió, fluïdesa verbal.

• Aptitud abstracta: mesuren la teva capacitat de pensar amb flexibilitat, centrar-te en el rellevant ...

D'altra banda, els tests d'aptituds poden classificar-se en funció del que avaluïn a:

• Test de memòria: test de memòria de xifres, test de memòria visual.

• Test manipulatius, per exemple, els cubs de Kohs, on es valora la desimboltura del candidat i la rapidesa en la realització de la prova.

• El bloc de Wiggly o trencaclosques, on s'avaluen les destreses, reaccions, caràcter, sentit del mètode, perseverança, emotivitat, enginy ...

• Bur. Aquesta reservat per al personal administratiu, mesura la capacitat per a realitzar les activitats normals d'una oficina. Es valora la qualitat del treball, la rapidesa d'execució i l'atenció, nivell intel·lectual i l'amplitud de coneixements.

• Test de comparació. Es realitzen tasques de comparació i verificació de nombres i noms. Es valora la capacitat de mantenir l'atenció i precisió de l'avaluat i la seva rapidesa i exactitud de l'execució.

• Test de matrius de Raven. Aquests tipus de test estan orientats a la valoració d'intel·ligència concreta. En aquest tipus de test, es demana que estableixis les relacions existents entre les successions de figures i objectes que apareixen.

  • Aconsellem, no cenyir-se a un dels exercicis i perdre el temps buscant la resposta encertada. És millor avançar i seguir amb altres, per descobrir la llei que regeix les successions de figures, fitxes o cartes. A més, evitaràs bloquejar i posar-te nerviós / a per dedicar massa temps a una successió.

• Test de fitxes de dòmino. Avaluen les capacitats racionals de la intel·ligència i les capacitats d'abstracció lògica. És a dir, fa una estimació del nivell d'intel·ligència en funció de les teves facultats lògiques.

  • El coneixement del joc del dòmino no suposa en principi un avantatge, només una major familiaritat amb les fitxes.

• Test de raonament. Avalua la intel·ligència com a facultat d'adaptació. Tracta d'estimar l'agilitat mental, flexibilitat de la intel·ligència, adaptabilitat a noves situacions i facilitat de resolució de problemes de diferent tipus.

  • Els problemes que es presenten són molt variats i es presenten d'una manera molt divers, de manera que pot semblar desconcertant. L'avaluador / a pot observar la conducta i els mètodes de treball de l'avaluat.

  • Poden ser: sèries de nombres, de lletres, completar anagrames o paraules que cal descobrir. En cada sèrie es dóna una alternança diferent, de manera que cadascuna plantejarà un problema i una solució independent de les altres.

  • S'aconsella conservar una determinada simplicitat mental, no busquis trampes o significats impossibles.

• Test de comprensió verbal. Avalua la intel·ligència com a capacitat de comprensió d'idees. S'empren per determinar les facultats d'anàlisi i de síntesi del candidat/a.

 

Per a més informació fes click.